7月16日，中冶南方自動化開展了為期六天的新員工入職培訓，來自公司不同部門不同崗位的11名新員工參加了此次培訓

此次培訓從員工破冰游戲開始，新員工們在溫馨明快的氛圍中相互認識，并迅速熟絡起來，從家鄉、畢業學院聊到興趣愛好、未來職業規劃等，氣氛和諧融洽。隨后，結構緊湊、課時充實的入職培訓正式拉開序幕。培訓課程以企業介紹、黨工團建設、戰略規劃開篇，圍繞業務、制度、服務三個板塊的課程安排，讓新員工對企業的發展歷史及戰略規劃、公司業務情況及前景、后續工作中將遵循的規章制度、公司為員工提供的支持與服務等內容有了更加全面細致的了解，為新人走入職場關鍵一步指明方向，打好基礎。

通過入職培訓，新員工們的團隊協作能力與職業素質得到了提高，實現了從“局外人”向“公司人”的角色轉變，得以更好地融入公司環境。如今，新員工們都已將培訓知識吸收內化，并充分運用到自己的工作領域當中, 在自己的崗位上發光發熱。他們有的奔赴白銀管廊、庫卡汽車變速箱生產線等項目現場參與調試；有的致力于感溫光纖系統、綜合監控軟件平臺的設計工作；有的投身于公司電力電子產品研發工作；有的負責二次設計繪制圖紙指導完成生產任務;有的走上行政崗位協助業務部門開展工作......，

中冶南方自動化始終秉持“超越客戶期望  提升員工價值  承擔社會責任”的核心價值觀，重人才，謀發展。在今后的工作中，公司將充分的運用新員工人才優勢、專業優勢、創新優勢，奮力開創高質量發展新局面！